后勤管理处临时工管理暂行规定
为了加强对临时工队伍的管理，保证我处工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我处实际，特制定本办法。
一、招 聘
1、根据本部门的实际工作需要，贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式，严禁使用未满十六周岁的童工。
2、在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
3、所聘用的临时工，需出具学历证、身份证、暂住证等相关证件。
4、临时工劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。
5、临时工劳动合同采用每学期一签或一年一签制，劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，须重新签订劳动合同。
6、任何一方需要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送本部门核准。
二、待 遇
1、临时工的工资按照学校有关文件精神，由人事处结合工作责任大小、工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑全校平衡等情况确定，在签订劳动合同时明确其报酬。
2、因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，加班工资视工作情况经双方协商决定。
3、临时工不享受学校福利待遇，本部门不负担临时工医疗费，意外伤害事故由本人承担。工伤事故根据事故责任划分酌情处理。
4、临时工缺勤（含病、事假），应扣发工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。
三、管 理
1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。
2、严格考勤制度，对临时工的出勤情况和工作效率进行严格考核。
3、临时工必须遵守本部门各项管理规定，加强对现有临时工的教育与管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德。
4、临时工人员要自觉遵守本单位及本岗位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全操作规程开展各项工作，凡因违规操作对引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。
5、对违纪、违章情节较轻者，应及时提出批评、教育，限期改正。对多次批评教育仍不改正错误，本单位有权对其清退。
后勤管理处
二0一四年四月一日